Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[КатЁнка:-)]

Добрый день, Ольга!
Проконсультируйте меня, пожалуйста: я работаю в Банке, ГО которого в Москве, в настоящий момент в декретном отпуске, стасус - мать-одиночка. Узнала, что планируется следущее - ликвидируется вся филиальная сеть, производится реорганизация Банка (смена собственников) и Банк будет под другим названием и только в Москве. Что мне положено в данном случае? Я читала, что в случае ликвидации предприятия текущий работодатель должен предоставить мне новое место работы. И вообще, какие документы стоит подписывать? Возможен ли мой перевод в Москву в новую структуру (я бы не отказалась) и как вообще все это оформлять?

[Cornelius]

За нарушение правил раздела "Консультации специалистов" пользователю вынесено предупреждение

[ferarra]

Добрый день, Ольга!
Проконсультируйте меня, пожалуйста: я работаю в Банке, ГО которого в Москве, в настоящий момент в декретном отпуске, стасус - мать-одиночка. Узнала, что планируется следущее - ликвидируется вся филиальная сеть, производится реорганизация Банка (смена собственников) и Банк будет под другим названием и только в Москве. Что мне положено в данном случае? Я читала, что в случае ликвидации предприятия текущий работодатель должен предоставить мне новое место работы. И вообще, какие документы стоит подписывать? Возможен ли мой перевод в Москву в новую структуру (я бы не отказалась) и как вообще все это оформлять?

Пока Вы  находитесь в декрете, работодатель ничего не сможет сделать с Вашей единицей (исключение - полная ликвидация предприятия). А раз в Москве что-то остается, то это уже не ликвидация. Соответственно, работодатель обязан взять вашу единицу к себе "на баланс". А по окончании отпуска должен предложить рабочее место и сохранить прежний оклад. А потом начать процедуру сокращения.
В данной ситуации Вам, наверно, предложат уволится по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы не было возни ни у них, ни у Вас.
Поэтому смотрите сами и выбирайте тот вариант, который Вам больше всего подходит.
Но в любом случае работодатель ничего не сможет с ВАми сделать без Вашей подписи!!!! Не забывайте!!!!