Доброго времени суток, Светлана!
Решила не открывать новую тему, а спросить в этой.
Подскажите пожалуйста. Я числюсь на работе в военном госпитале в Оренбурге, сейчас была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но мы с мужем переехали и теперь я живу и прописана в Ростове. Я всегда письмами отсылала все доверенности на получение детских пособий и так же послала заявление на отпуск с 1,5 до 3-х лет. Сегодня моему ребенку 1,5 года. Я позвонила на работу, узнать - в силе ли мое заявление. Но там мне сказали, что заявление не получали и у меня уже идут прогулы и я буду уволена. Сегодня отправила новое заявление на отпуск по уходу с 1,5 до 3-х лет, нотариально заверенное факсом, чтоб передали командиру части на подпись. Подскажите пожалуйста ответы вот на какие вопросы:
1) Если я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 июля 2008 года. Сегодня моему ребенку 1,5 года - 3 июля. И если я не вышласегодня на работу, могут ли мне этот день засчитать прогулом или нет? Или мне нужно выходить на работу с завтрашнего дня - с 4 июля?
2) Могут ли меня уволить за один день прогула, если все таки мне нужно было выйти сегодня на работу после декретного отпуска? Или по той причине, что я теперь прописана в другом регионе и начальство устно знает что я больше не выйду на эту работу, а после достижения ребенком 3-х лет уволюсь сама?
3) Могут ли мне не подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет по каким либо причинам? Например если отпуск мне нужно было предоставить с 3 июля, а заявление на подпись попадет только 4 июля? Либо по каким-нибудь другим причинам?
4) И если меня все таки уволят, правомерно ли это будет? И должны ли меня как-либо уведомить об этом и в какой срок?
Спасибо за ответы!
Буду очень признательна!