Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[гретта]

Я так понимаю,перевод на другую должность  внутри одного отдела вообще оформляется без увольнения,просто перевод по приказу и  дс и все?

[гретта]

допники понятно, их много может быть. И каждое новое ДС - к основному ТД: пункт такой-то читать в след редакции:
все!

СПАСИБО)))

[Нейра]

Я так понимаю,перевод на другую должность  внутри одного отдела вообще оформляется без увольнения,просто перевод по приказу и  дс и все?

Внутри одного юр лица! без всяких увольнений. 

[tatosja]

девочки,я опять к вам со своими ситуациями
Работник был принят на должность документоведа (постоянная, бессрочная должность) временно переведен на должность специалиста по кадрам (временная, до выхода из декрета основного сотрудника).На месте документоведа временно работает временный сотрудник. Теперь специалист по кадрам со своего временного места(по дс) переводится  на должность ведущего менеджера по кадрам (постоянная, бессрочная). С какой должность осуществлять перевод? с документоведа или специалиста по кадрам? и каков порядок действий в данной ситуации ?
я в кс кадры прочла,что со срочного на  на бессрочное только через увольнение перевод.Но основной то договор без срока,постоянный.Это перевод временный. Если (как мне сказали в кс кадры вначале) я перейду обратно на документоведа и с него на менеджера,мой временный сотрудник при увольнение теряет дни отпуска,она то не увольняется,а остается теперь на постоянную работу.

Я думала,что заявление от специалиста на перевод на менеджера и все,делаем перевод приказом,потом дс к основному трудовому договору и все. Должность документоведа стала постоянной,специалист вакантна (декретная ставка),а я на другой должность тоже постоянной. Без перевода в порядке увольнения, с потерей компенсации (тем более все в одном отделе организации)

  кто ж там такую глупость посоветовал 

[гретта]

там статья была про перевод и сноска.Я не могу найти этот текст. А помощник мне написал "ну переведите на документоведа обратно и потом уже повышайте.А на мой вопрос а что делать с работающим,мне ничего не написали)

[гретта]

Вот нашла, копирую с сайта кс кадры.
"Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

«Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации». И.И. Шкловец
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://budget.1kadry.ru/#/document/130/50751/bssPhr94/?of=copy-6e5f4a111b

[tatosja]

Вот нашла, копирую с сайта кс кадры.
"Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

«Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации». И.И. Шкловец
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://budget.1kadry.ru/#/document/130/50751/bssPhr94/?of=copy-6e5f4a111b

очень общие и сложные объяснения, в которых действительно, можно запутаться.

на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.
1. если тд бессрочный - то перейти на срочный без увольнения нельзя.
если тд срочный, то перейти на бессрочный можно через дс
если тд срочный, то перейти на другой срочный можно через увольнение

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя,
2. это относится только к бессрочному тд

3. эта ссылка не относится к вашему случаю

[гретта]

понятно,сложно конечно разобраться)

[Христина]

девочки, подскажите пожалуйста, я должна выйти из декрета, начальник говорит работы нет пиши заявление по собственному желанию. На мой отказ сказал что соберет комиссию для проведения аттестации и уволит меня за несоответствие занимаемой должности. Работаю менеджером проекта (фактически менеджер по продажам офисной мебели) в ком. фирме. В трудовом договоре нет у меня пунктов об аттестации, раньше ее никогда не проводили. Насколько все законно и в какие сроки может быть проведено? Шеф сказал что сделает все чтоб ничего не заплатить. Официально в штате сейчас кроме меня 4 сотрудника - директор, бухгалтер, менеджер проекта и офис-менеджер. Из кого комиссия то будет состоять? В трудовую пока не дозвонилась... заранее спасибо

На самом деле пугают, очень сложно доказать что Вы не соответствуете должности.. я не думаю что они будут рисковать, Вы можете эту статью оспорить. Во-вторых, они могут Вас просто уведомить за 3 месяца до выхода, что должность сокращена и все. Это с их стороны будет грамотней, т.к. доходов у Вас не было, выплата по сокращению будет минимальной..

[julia81]

На самом деле пугают, очень сложно доказать что Вы не соответствуете должности.. я не думаю что они будут рисковать, Вы можете эту статью оспорить. Во-вторых, они могут Вас просто уведомить за 3 месяца до выхода, что должность сокращена и все. Это с их стороны будет грамотней, т.к. доходов у Вас не было, выплата по сокращению будет минимальной..

неверно
выплата выходного пособия и последующие выплаты будут расчитаны исходя из среднего заработка ДО ДЕКРЕТА
т.е. уведомить о сокращении должны за 2 мес минимум,в день увольнения выплатить выходное пособие,выдать справку для центра занятости и иные справки,ТК.БОЛЕЕ ТОГО,если влруг увольнение осуществоено раньше срока,то нужно ваше письманное согласие и производится выплата,исходя из среднедневеого заработка пропорционально дням,на которые вы были уволены раньше)))
а вот минималку будут платить в ц.занятости по признанию безработной,т.к. был декрет
ну ессно еще два мес положены выплаты,плюс третий мес по ходотайству ц.заняиости,они длают справку
так что выгоднее работрдателю увольнение по соглашению сторон с выплатой Nной суммы

[Nemka.86]

Девочки, подскажите, при оформлении ген.дира  в трудовой книжке в графе 4 что нужно указать? приказ о приеме, или протокол общего собрания?

[tatosja]

Девочки, подскажите, при оформлении ген.дира  в трудовой книжке в графе 4 что нужно указать? приказ о приеме, или протокол общего собрания?

сперва протокол, потом приказ

[MarGus]

Добрый день 
Ген.директору оформляем отпуск.
Что пишем в строке "Отпуск за период работы с...", если оформлен, например 01.10.2012, а фактич. деятельность и соответственно начисление зарплаты с 01.12.2013? с 2012 по 2013 все-таки или с 2013 по 2014?

[mascha]

Марина, пиши с 01.10.13 по 2014 (дату не знаю). Т.е. за весь этот период отпуск. Это предполагает, что в периоде был отпуск б/с

[MarGus]

Марина, пиши с 01.10.13 по 2014 (дату не знаю). Т.е. за весь этот период отпуск. Это предполагает, что в периоде был отпуск б/с

Спасибо