Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Крошечка Ховрошечка]

Девочки, а можете кинуть полный перечень кадровых документов, все которые должны быть в отделе кадров. Очень надо 

[Аурика]

Какая прелесть.это где такое?

вот Эстель сейчас набирает сотрудников, у них у всех первая зарплата черная, запись в трудовую только через месяц и потом вся зарплата белая...(со слов на собеседовании)

[tatosja]

Девочки, а можете кинуть полный перечень кадровых документов, все которые должны быть в отделе кадров. Очень надо 

правила внутреннего трудового распорядка (положение об оплате труда и  премиях, )
график отпусков
положения о защите персональных данных
коллективный договор (может быть и не быть)
 штатное расписание
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
 приказы по основной деятельности
приказы по личному составу
 Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (или подписи непосредственно на каждом акте )
должностные инструкции
положение о коммерческой тайне


примерно так, может еще девочки дополнят

[гретта]

Положения об отделах, номенклатура,
журналы приказов на отпуск

у меня еще журнал регистрации договоров,журнал регистрации приказов по личному составу по организации,
положение о работе с персональными с  данными, положение о комиссии по исчислению стажа.

[Ogger]

Журналы по охране труда: вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
Спецоценка

[Долька]

у меня такой списочек самого важного при проверках:

1. приказ (+положение) об учетной политике для целей бухгалтерского учета (ежегодно, В начале года)

2. приказ (+положение) об учетной политике для целей налогообложения (ежегодно, В начале года)

3. Приказ об утверждении положения о защите персональных данных; Положение о защите персональных данных работников; Приложение – ознакомление каждого сотрудника с положением;  соглашения о неразглашении персональных данных (подписывают все, кто имеет доступ и обрабатывает персональные данные работников); Согласие на обработку персональных данных и на передачу персональных данных третьим лицам (от каждого работника).

4. Приказ об утверждении положения о коммерческой тайне; Положение о коммерческой тайне; Приложение – ознакомление каждого сотрудника с положением ; Обязательства о неразглашении коммерческой тайны (подписаны каждым сотрудником).

5. Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР); ПВТР; Приложение – ознакомление каждого сотрудника с ПВТР.

6.   Приказ об утверждении положения о командировках; Положение о командировках сотрудников, Приложение – ознакомление каждого сотрудника с положением. Журналы учет прибывающих и выбывающих.

7. Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение ,учет трудовых книжек; Книга учета движения трудовых; Книга прихода-расхода трудовых и вкладышей к ним. В наличии бланки трудовых и вкладышей.

8. График отпусков (ежегодно до 15 декабря)

9. Т-2, личные дела, ТД, ДС к ТД, приказы. ДИ утвержденные.

10. Воинский учет

11. ТУРВы,

12. графики сменности

12. Положение по заработной плате и премированию

13. охрана труда

14. штатное; + приказ на утверждение штатного

15. журнал проверок

16. договор о полной материальной ответственности

[Машечка]

Девочки, подскажите пожалуйста!
Пришла сотрудница с кучей косяков в трудовой...я вообще не знаю как тут быть....
1). Под записью №27 она принята по основному месту работы в организацию "ххх".
№28 - принята по совместительству в "ааа", №29 - уволена по совместительству из "ааа".
№30 - принята по совместительству в организацию "ооо", №31 - принята по основному месту работы в "ооо"
КАК тут можно было писать повторно о приеме?!Зачем?! Если она еще не уволена из "ххх" где она по основному?! Дальше,
№32 Переведена на должность ... в "ооо", №33 Уволена из "ооо".
Следующую запись я должна вносить. Принимается по основному, увольняясь при этом из "ххх".
Я советую пойти на предыдущее место работы и запись №31 сделать недействительной, затем записать увольнение из "ххх". Она настаивает только внести запись об увольнении из "ххх". Вообще, я как должна поступить? Или типа эти ошибки до меня были допущены и пусть так и остается?
2). Последняя запись №33об увольнении записана на странице "Сведения о награждениях". Мне заводить вкладыш и свои записи делать уже на нем, так же? Не нужно дублировать туда записи со страницы награждений?

[Долька]

Девочки, подскажите пожалуйста!
Пришла сотрудница с кучей косяков в трудовой...я вообще не знаю как тут быть....
1). Под записью №27 она принята по основному месту работы в организацию "ххх".
№28 - принята по совместительству в "ааа", №29 - уволена по совместительству из "ааа".
№30 - принята по совместительству в организацию "ооо", №31 - принята по основному месту работы в "ооо"
КАК тут можно было писать повторно о приеме?!Зачем?! Если она еще не уволена из "ххх" где она по основному?! Дальше,
№32 Переведена на должность ... в "ооо", №33 Уволена из "ооо".
Следующую запись я должна вносить. Принимается по основному, увольняясь при этом из "ххх".
Я советую пойти на предыдущее место работы и запись №31 сделать недействительной, затем записать увольнение из "ххх". Она настаивает только внести запись об увольнении из "ххх". Вообще, я как должна поступить? Или типа эти ошибки до меня были допущены и пусть так и остается?
2). Последняя запись №33об увольнении записана на странице "Сведения о награждениях". Мне заводить вкладыш и свои записи делать уже на нем, так же? Не нужно дублировать туда записи со страницы награждений?

не пойму пока одного - ХХХ это вы? почему вам вночить увольнение из ХХХ?

[Долька]

по ситуации:

пусть идет в ХХХ и ей заводят вкладыш и делают запись увольнение из ХХХ под № 34...
и на сим история заканчивается...
 и ваша новая начинается уже в заведенном вкладыше...
иначе там переделывать дофигище по этому ООО

[Машечка]

Спасибо, Лена!!!
Нет, ХХХ это не мы, это первая ее организация, я имела ввиду что к нам она приходит на основное, следовательно оттуда увольняется вовсе. Издержки интернет-переписки.

[Долька]

Спасибо, Лена!!!
Нет, ХХХ это не мы, это первая ее организация, я имела ввиду что к нам она приходит на основное, следовательно оттуда увольняется вовсе. Издержки интернет-переписки.

поняла.. ну как советовала, того мнения и придерживаюсь...
ты уже будешь делать запись №35 в уже заведенном ХХХ вкладыше

[Крошечка Ховрошечка]

спасибочки, девочки за ответы 

[Нейра]

В ростове закончились свободные начальники ОК? мне вчера аж 3 крупных компании позвонили, хотя я уже давненько не ищу работу и резюме не обновляла, так откопали же)))

[Аурика]

В ростове закончились свободные начальники ОК? мне вчера аж 3 крупных компании позвонили, хотя я уже давненько не ищу работу и резюме не обновляла, так откопали же)))

ищут не напрямую на сайте, а на сборном, где идут ссылки на разные сайты, там по запросу нужных параметров выдает все, что есть в сети и не везде можно ограничить период вывода сведений, а порой и сортировки нет по дате выхода объявления :-( идет все вперемежку новое со старым 

[yalo]

Девочки, я опять к вам за консультацией с медосмотром...
Пришел новый работник на должность, которая по СОУТ попадает под медосмотр. Дала ему направление на медосмотр (единственное, оставила пустым место наименования мед.учреждения - т.к. не знала куда он пойдет)... Прошло 2 недели, медосмотр так и не пройден... Он берет доверенности на получение материалов, а я его еще не приняла...
Как лучше сделать: принять его после прохождения медосмотра или дожидаться, когда он его пройдет? Скажу заранее: с его стороны вопросов нет, ему все равно когда его примут...