Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Что Вы сегодня готовили?

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Вишенка2010]

Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста, есть ли шансы у HR-а с 6 летним стажем в подборе персонала устроиться на работу специалистом по кадровому учету, без опыта в КДП? Буду рада совмещать рекрутинг и делопроизводство. И дают ли что-то курсы, обучающие кадровиков?

[antuanetta]

А есть такие курсы?

[Вишенка2010]

А есть такие курсы?

В этой темке я читала, что есть такие курсы в "Даре", если я правильно запомнился название организации. Мы с семьей только собираемся в Ростов переезжать(мужа переводят по службе), поэтому я ничего у вас не знаю пока)

[румба]

у нас в Ростове рекрутеры горааааздо более востребованы и более высокооплачиваемы, чем кадровики, поэтому нет особого смысла курсы заканчивать
если только Вы сами хотите немного сменить направление деятельности, тогда можно в "Дару"

[Алиса]

Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста, есть ли шансы у HR-а с 6 летним стажем в подборе персонала устроиться на работу специалистом по кадровому учету, без опыта в КДП? Буду рада совмещать рекрутинг и делопроизводство. И дают ли что-то курсы, обучающие кадровиков?

у нас в компании был такой опыт. мы к этому времени написали подробный регламент всех возможных кадровых процедур с образцами документов и принтскринами из 1С. взяли в воронеже девочку-рекрутера, она нормально справлялась вроде. теоретически мы теперь можем кадровика вообще без опыта брать, лишь бы читал внимательно)) другое дело - конкурс в ростове большой на эти позиции, поэтому вам стоит искать компанию, для которой ваш опыт в подборе будет приоритетным, чтобы совмещать 2 в 1.

[MarGus]

например?  ставка - грубо 40 часов.. совместительство - максимум 20 .....

что конкретно надо?
20ч в неделю - это общее правило и его не обойти, но есть  ст. 285 ТК РФ, которая дает работодателю право, оплачивая труд лиц, работающих по совместительству, производить оплату не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В частности, если совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свой рабочий день, то вполне возможно производить оплату его труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Спасибо 

[Вишенка2010]

у нас в Ростове рекрутеры горааааздо более востребованы и более высокооплачиваемы, чем кадровики, поэтому нет особого смысла курсы заканчивать
если только Вы сами хотите немного сменить направление деятельности, тогда можно в "Дару"

Благодарю за ответ. Дело в том, что я очень хочу стать дженералистом. А совмещение рекрутмента и кдп особенно в Ростове редко встречается.
Алиса, спасибо большое за ответ, надежда все-таки есть)))

[Nemka.86]

Всем привет! Девочки, подскажите пожалуйста. У нас в компании ген.дир(он же один из учредителей) работал по совместительству(внешнее), теперь он уволился с основной работы, и мне его нужно перевести на полную ставку. А как это правильно сделать? Переводом или нужно уволить и заново принять? В нете ищу, но там мнения разные, не могу определиться 

[tatosja]

лучше через увольнение

[Nemka.86]

лучше через увольнение

Не кайф конечно((( А как правильнее в таком случае, к примеру уволить 1.07.15, а принять 2.07.15.?

[julia81]

Не кайф конечно((( А как правильнее в таком случае, к примеру уволить 1.07.15, а принять 2.07.15.?

да))

[Nemka.86]

да))

Девочки, а еще подскажите. Так нужно сделать только с Генеральным директором (увольнение, потом прием), или с обычным сотрудником тоже, например менеждер по продаждам? Или менеджера можно и переводом внутри фирмы сделать на полную ставку?

[tatosja]

для всех

[julia81]

Девочки, а еще подскажите. Так нужно сделать только с Генеральным директором (увольнение, потом прием), или с обычным сотрудником тоже, например менеждер по продаждам? Или менеджера можно и переводом внутри фирмы сделать на полную ставку?

[Индонезия]

Девочки, подскажите, сотрудник принят 18.06.15, увольняется 13.06.15, компенсация за неиспользованный отпуск  будет за 2,33 дня?
(я не кадровик, я бухгалтер)  засомневалась что-то...