Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Госпрограммы за рубежом для школьников

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

это как?

был бы человек, а статья найдется
уволить по статье - можно всегда - главное, правильно все оформить.
а вот стресс вам обеспечен 100%

я вообще шизею с работодателей....

Юрист говорит, что в нашем случае директор не меняется, поэтому изменения в ЕГРЮЛ вносить не нужно,  а это значит что и протокол и такой приказ не имеет смысла. Вот так.
Но может это так только с юридической стороны, а вот со стороны ТК свои взляды.
Я сделала и новый договор и новое личное дело и т.д. А вот с приказом о вступлении в должность, сижу думаю, теперь то его в банк нужно предоставить получается?

начинайте в разговоре всегда с фразы - "я проконсультировалась с юристами и с государственной инспекцией по труду".. это заставляет работодателей сразу прислушаться...
во вторых - пока вы в декрете до окончания отпуска по уходу до достижения ребенком ТРЕХ лет ваша должность за вами закреплена.... через три года, если вы решитесь выйти на работу - ещё столько воды утечет... а сейчас расслабляйтесь..
единственное - совет - на работе запросите копии с печатью организации: приказа о приеме. приказа об отпуске по беременности и родам, приказа об отпуске по уходу до достижения ребенком трех лет, копию вашей трудовой книжки... и сидите в декрете спокойно...

[tatosja]

Можно спросить - что означает и что дает  запись в трудовой при увольнении по с. желанию "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет"?

согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

это имело большое значение до 2007 (вроде бы) года. сейчас особо значения не имеет. может когда-нибудь снова будет иметь. -  непрерывный стаж не прерывался.
некоторые работодатели при получении такого заявления не заставляют отрабатывать 2 недели

[Sanetta]

это как?

был бы человек, а статья найдется
уволить по статье - можно всегда - главное, правильно все оформить.
а вот стресс вам обеспечен 100%

я вообще шизею с работодателей....

я вот тоже мягко говоря шизею
Если кадровик изначально дает такой ответ...
Защищена по ТК в течение 6 мес с момента выхода от увольнения и перемещения с должности, а также от ухудшения условий труда

[tatosja]

я вообще шизею с работодателей....

  а что делать - как упрется рогом...  но тут больше направлено на испуг работника - авось испугается, будет нервничать и убежит 

я в таких случаях всегда предлагаю  идти по соглашению сторон и как можно больше требовать компенсацию.

[tatosja]

...
Защищена по ТК в течение 6 мес с момента выхода от увольнения и перемещения с должности, а также от ухудшения условий труда

еще раз поподробнее, если можно, то ссылкой на статью
что-то никак не соображу, как это 

[Конопуля]

считаю что есть. зачастую это срочный договор (по уставу как правило прописывают максимальный срок). плюс раньше у него было другое основное место - т.к. совместитель ВНЕШНИЙ. сейчас основное стало другим. поэтому через увольнение-прием. и по закону это выплата отпускных.

не очень поняла , если честно , я не кадровик  если не через увольнение-прием? компенсация не платилась и не будет? все равно?

[tatosja]

не очень поняла , если честно , я не кадровик  если не через увольнение-прием? компенсация не платилась и не будет? все равно?

проще и без головняка- это увольнение/прием с выплатой компенсации за отпуск

[Конопуля]

проще и без головняка- это увольнение/прием с выплатой компенсации за отпуск

без денег )
денег на дадут - распоряжение руководства
как без денег?

[tatosja]

по тк штраф могут выкатить за непредоставление отпуска более 2 лет подряд - оно вам надо?
может уволить с предоставлением отпуска?

[Sanetta]

еще раз поподробнее, если можно, то ссылкой на статью
что-то никак не соображу, как это 

как это Вам скорее с ссылкой на определенную статью могут ответить в Трудовой инспекции.
Но даже по ст Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора  Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет........по инициативе работодателя не допускается. За исключением случаев грубого нарушения устава организации и пр.
Радует, что для общения с кадрами, желающими "утопить" сотрудника есть Трудовая инспекция.
Задавая здесь вопрос я рассчитывала на помощь. Вижу, что ошиблась   дальнейший диалог продолжать не вижу смысла

[гретта]

А сколько лет вашему ребенку, у меня линейки отключены. И когда вы собираетесь выйти, до трех летнего возраста?
И не надо все в штыки воспринимать, вам нормально расписали все и совершено искренне удивились про 6 ти месячный период. Потому и просят ссылку на это. Мне тоже непонятно откуда вы это взяли?
Опишите подробнее. Это при выходе из декрета шесть месяцев или во время нахождения?

[Конопуля]

по тк штраф могут выкатить за непредоставление отпуска более 2 лет подряд - оно вам надо?
может уволить с предоставлением отпуска?

это у нас такая реорганизация холдинга была - "аля-улю , гони гусей!"
-Делаем так , как я сказал!!!
Понятно , что с нарушением все получилось)
у директора отпуск не брался три года, задним числом фиктивный отпуск перд увольнением невозможен...
А тупой перевод с совместительства на постоянную , вообще ,в принципе возможен?это большое нарушение ?
Я другого выхода не вижу , уже все случилось в прошлом году , все никак не могу запись сделать директору в трудовую : я понимаю , что многое было сделано неправильно , но все-таки...
Помогите сделать что-то удобоваримое из этого , итак:
было распоряжение свыше: перевести директора с совместительства на постоянную работу , оклад не менять, компенсацию не платить.
что с этим делать? хелп ми

[tatosja]

как это Вам скорее с ссылкой на определенную статью могут ответить в Трудовой инспекции.
Но даже по ст Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора  Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет........по инициативе работодателя не допускается. За исключением случаев грубого нарушения устава организации и пр.
Радует, что для общения с кадрами, желающими "утопить" сотрудника есть Трудовая инспекция.
Задавая здесь вопрос я рассчитывала на помощь. Вижу, что ошиблась   дальнейший диалог продолжать не вижу смысла

Оксана, не обижайтесь  сама в такой ситуации
по тк у нас только беременные под 100% защитой. вы уже с ребенком-но если вышли на работу и готовы биться, только спокойствия желаю. гит здесь не всегда поможет, увы, и ст.261 тоже. все зависит от вашего упорства и грамотности+подлости руководства (подставы существуют везде и всегда).
а вам строго соблюдать трудовую дисциплину, делать записи на диктофон, сканы доков (некоторых).

[Нейра]

согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Кстати, о льготах, девочки. Действительно, при увольнении по сокращению штата накануне наступления пенсионного возраста можно оформить пенсию досрочно?
Где об этом почитать? Сегодня сотрудница об этом попросила, а я в первые слышу о подобной льготе, и еще не гуглила.

[Нейра]

по тк штраф могут выкатить за непредоставление отпуска более 2 лет подряд - оно вам надо?
может уволить с предоставлением отпуска?

И еще вопрос на тему, кто знает. Если отпуск предоставляется ежегодно лишь частично, не в полном размере, и хвост копится - это считается, что "отпуск не предоставляется более 2-х лет" и под штраф попадает или нет?