Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Мамы Военведа!!! Давайте дружить!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[гретта]

Спасибо)) Я, к сожалению, не знаю, как именно у нас заведено, ни разу не переносила. Отпускные за 3 дня до отпуска выплачивают.

Уведомлений мне пока не вручали.

А сегодня есть возможность еще подать заявление?
Там по любому до уведомления или в день вы можете написать заявление.Раз оплата за три дня,значит все по правильному делают.Главное,до приказа на отпуск написать.
А еще лучше прозвонить в свой ок и предупредить,что будет перенос отпуска и ли сразу прийти к ним с заявлением. Время есть

[Фоминка]

А сегодня есть возможность еще подать заявление?
Там по любому до уведомления или в день вы можете написать заявление.Раз оплата за три дня,значит все по правильному делают.Главное,до приказа на отпуск написать.
А еще лучше прозвонить в свой ок и предупредить,что будет перенос отпуска и ли сразу прийти к ним с заявлением. Время есть

Нет, сегодня уже все разошлись. К тому же начальник не прилетел с конгресса, подписать некому.

Позвонила сегодня кадровику. Как выяснилось, даже точные даты отпусков у нее отсутствуют, находятся у помощника руководителя.Которой уже нет на работе.
Но, как она сказала, чисто теотерически, если отпуск с конца июня, то перенести 14-го я могу успеть.

Мы в начале года писали приблизительные даты, кто когда уходит. С того времени у меня образовались 2 студента на преддипломной практике, которая аккурат на конец июня и июль приходится.

В прошлом году меня вообще в приказ забыли поставить. Именно забыли. В итоге я об этом узнала через 2 дня после предполагаемой даты отпуска, и то потому, что отпускные не пришли ( у нас иногда в зарплату приходят). Писала тогда....

[гретта]

Крутое соблюдение тк)
Потому и сказала все зависит от компании

[маринэ1980]

Девочки, в каких мед. центрах или поликлиниках проходите медосмотр?

[Ogger]

Девушки, кто на производстве кадры ведет, есть такие тут?
Я просто давно уже, лет 10 с производством дел не имела, а тут вопрос возник. Вот у нас есть человек, который обрабатывает детали (не буду вдаваться в подробности, но производственный процесс). Он у нас один такой, других рабочих нет. Производство мы "не показывали", т.е. он оформлен был не на рабочей специальности, а кладовщиком.
Вот какие дополнительные проверки и неприятности в виде дополнительных документов, и пр. забот меня как кадровика ждут, если мы оформим все как есть на самом деле?
Охрана труда, оценка рабочего места - сильно отличаются? доп. отчеты какие-то будут и куда отчитываться? штрафы?
Бухгалтерия хочет все показать, а я против, честно говоря, мне кажется, геммороя будет выше крыши, или не так все страшно?

П.с. у нас торговая компания, производства нет как такового.

[Юляшк@]

Милые леди! Очень нужна консультация специалиста по кадрам. У меня два вопооса:
1. Уходя в декрет вроде бы отгуляла все отпуска. Гле то читала информацию, что при выходе из декрета могу взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Так ли это? И могу ли я срузу после него уволится?
2. Ребенку 1,5. Я в отпуске по уходу. Хочу из компании уволится. При устройстве на новое место будет ли у меня там право взять при необходимости отпуск по уходу до 3 лет?

[Cонарина]

Милые леди! Очень нужна консультация специалиста по кадрам. У меня два вопооса:
1. Уходя в декрет вроде бы отгуляла все отпуска. Гле то читала информацию, что при выходе из декрета могу взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Так ли это? И могу ли я срузу после него уволится?

Вам лучше уточнить в кадровой службе по вопросу отгуленных отпусков, т.к. время отпуска по беременности и родам так же входит в стаж за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Насчет дополнительного оплачиваемого отпуска, на государственном уровне его получают определенные категории родителей, например 4 оплачиваемых дня отпуска  в месяц полагается родителю ребенка - инвалида. Или, если в компании, где работает родитель, есть норма доп.отпуска прописанная в локальном нормативном акте. В остальных случаях. после декрета мама догуливают отпуска, которые заработала до отпуска по уходу за ребенком.

2. Ребенку 1,5. Я в отпуске по уходу. Хочу из компании уволится. При устройстве на новое место будет ли у меня там право взять при необходимости отпуск по уходу до 3 лет?

Уволиться вы можете. Так же вы имеете право на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но подумайте сами, какие у вас будут отношения с новым работодателем, если он вас принял рассчитывая на вашу работу, а вы уйдете в долгосрочный отпуск. К сожалению не все это поймут((

[Юляшк@]

Спасибо большое за исчерпывающий ответ! Конечно я не планирую на новой работе опять уходить и быть в отпуске до трех лет, но жизнь не предсказуема! Лучше заранне уточнить.

[Nemka.86]

Девочки, подскажите пожалуйста. Увольняется директор (он же учредитель), кто должен подписывать приказ об увольнении, директор сам себе или общее собрание?
И еще момент, какое основание в приказе должно быть, заявление об увольнении или протокол общ. собрания?

[Нейра]

Приказ о сложении полномочий подписывает сам, кадровый об увольнении тоже. Если по собственному увольняется, то в основании личное заявление. Если это решение учредителей- тогда решение или протокол.

[Nemka.86]

Приказ о сложении полномочий подписывает сам, кадровый об увольнении тоже. Если по собственному увольняется, то в основании личное заявление. Если это решение учредителей- тогда решение или протокол.

А если он по собственному увольняется, разве тогда не нужен протокол? Получается, что протокол будет один, и прописано в нем будет только назначение нового дира?
И еще, Приказ о сложении полномочий обязателен в любом случае?
Простите, если глупые вопросы, никогда не сталкивалась просто (((

[tatosja]

директор пишет заявление по собственному и подает его на рассмотрение собрания учредителей. срок 1 месяц. по решению собрания пишется протокол, в котором принимается отставка директора и назначается новый или назначается лицо для передачи дел.
приказ об увольнении унифицированный или приказ в произвольной форме о сложении полномочий. в основании и заявление и протокол

[Nemka.86]

Нейра и tatosja, спасибо вам большое 

[Нейра]

Приказы нужны оба, и кадровый и по основной деятельности. В остальном согласна.

[tatosja]

 

как-то наткнулась на рекомендации роструда, что увольнение директора решается собственником и приказ об увольнении не нужен  вот это меня озадачило. думаю, что так можно поступать в каких-то особых ситуациях