Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Vetala]

Ну если работодатель на это согласен, то можно и так

[БольшаяСадовая]

Vetala, еще раз спасибо за помощь 

[VN]

Именно праздничные дни вычитаются из отпуска, выходные -нет.

[БольшаяСадовая]

Именно праздничные дни вычитаются из отпуска, выходные -нет.

ой, т.е январские 6 дней мне прибавят к отпуску  спасибо!

[Долька]

ой, т.е январские 6 дней мне прибавят к отпуску  спасибо!

праздничные дни это 1-8 января - именно эти дни  НЕ  входят в дни вашего отпуска, т.е. да, плюсуете их сверху....почему 6??? 8 дней сверху..
ст 112 тк рф
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;

бывает какой то праздничный день могут перенести на другое время (ну как там наши власти решат))))

[БольшаяСадовая]

праздничные дни это 1-8 января - именно эти дни  НЕ  входят в дни вашего отпуска, т.е. да, плюсуете их сверху....почему 6??? 8 дней сверху..
ст 112 тк рф
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;

бывает какой то праздничный день могут перенести на другое время (ну как там наши власти решат))))

спасибо за разъяснение! 

[yalo]

Ребята, нужна консультация...
Ситуация следующая: Работник (работал по совместительству) был на больничном, в табеле ставилось "Н". 16 марта принес больничный лист закрытый 28 февраля. 17 марта уволен по собственному желанию. Пошли человеку дряни на встречу, не стали увольнять по статье...
Период с 1 по 17 марта неоплачен, т.к. не работал...
В результате, написал заявление в прокуратуру с просьбой о привлечении должностных лиц к уголовной ответственности за невыплату з/платы за период с 01 по 17 марта.
Понятно, что косяк фирмы: надо было уволить по статье за прогулы, но пожалели... Теперь расхлебывать...
Посоветуйте, какие действия теперь?
Заранее спасибо!

[гретта]

Акты и докладная о невыходе были. На каком основании ставили нн..
Почему не оформили сразу. Две недели неявок...?
Как вообще его отсутствие оформлено кроме нн в табеле?
На мой взгляд сейчас только взять с его руководителя служебку о его невыходах. Какую работу он выподнял?

[yalo]

Акты и докладная о невыходе были. На каком основании ставили нн..
Почему не оформили сразу. Две недели неявок...?
Как вообще его отсутствие оформлено кроме нн в табеле?
На мой взгляд сейчас только взять с его руководителя служебку о его невыходах. Какую работу он выподнял?

Человек ушел на больничный, пока он его не сдал - в табеле нн, кадровик не знал, что больничный закрыт 28 февраля. Чел появился на работе только 16 марта, до этого времени думали, что он на больничном...
Подчинялся непосредственно директору...
Есть приказ о выполнении его работы другим человеком, есть акт о его невыходах с 01 по 17 марта...

[гретта]

Акты есть уже хорошо.Он их подписывал?
на ум пока приходит,написать докладную, о том,что работник не был на работе с такого то по такое то,предоставил такого то больничный,минимум три подписи взять, в служебке указать,что работа им не выполнялась,на том основании и не была оплачена. Каким числом он писал заявление об увольнении,если 16 принес б/л,а 17 его уволили? Его день в день расчитали и уволили получается?
Приказ это хорошо.Значит есть подтверждение что он не работал

Вообще конечно пакостная ситуация,мне кажется,у него в атком случае ничего не выгорит.Проверка покажет,что его реально не было на работе.
А на основной работе когда к работе приступил не узнавали?

[MarGus]

Девочки, вот такая задачка у меня.
Заявление работника о приеме от 03 августа. Вместо Паспорта временное удостоверение, по которому 02 августа уже закончился срок его действия.
Мы же не можем принять его на работу без документа до тех пор, пока он не принесет Паспорт или хотя бы продление удостоверения, либо загранпаспорт? Верно?

[tatosja]

Девочки, вот такая задачка у меня.
Заявление работника о приеме от 03 августа. Вместо Паспорта временное удостоверение, по которому 02 августа уже закончился срок его действия.
Мы же не можем принять его на работу без документа до тех пор, пока он не принесет Паспорт или хотя бы продление удостоверения, либо загранпаспорт? Верно?

да, не можете

[MarGus]

да, не можете

По загранпаспорту могу, верно?

[tatosja]

По загранпаспорту могу, верно?

если нет отметки о постоянном проживании за границей, то загранпаспорт удостоверением личности не считается, и мы не можем принять такого человека на работу.
    если отметка есть, то загранпаспорт является удостоверением личности, и мы можем принять на работу.

[SOLKA]

Девчонки-кадровички, ну подскажите, пжс,  где можно определить результаты тестов на интерпретацию данных. Собеседование у меня такое