Изменение репутации
Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю

РостовМама

   

Входим:

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Размещаем:

RostovMama
https://t.me/rostovmama_official

Помогаем:

[help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела!
[help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО
[help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП
ТОП последних сообщений ТОП коммерческих тем Как попасть в ТОП?
[Что нового на Ростовмаме?]
С 01.01.2024 Форум переходит в архив! от Vadim
[Наши инициативы]
парична единица тайланд от Sowntsy
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Наши инициативы]
Где граница между защитой жизни и нарушением прав человека? от DoyleMaM

Автор Тема: Кадры решают все))))  (Прочитано 1552511 раз)

Moderator и 3 Гостей просматривают эту тему.

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7680 : 21 Сентябрь 2016, 18:02:08 »

вроде же в графике отпусков указывают только текущий отпуск, а не долги, долги висят и берут их когда нужно.....
в идеале должны быть заявления сотрудника на перенос на след год, и на основании этих заявлений, эти периоды недогулянных отпусков тоже включают в график. Тогда они становятся обязательными к отгуливанию, это дисциплинирует обе стороны сего действа, и работника и работодателя.
Иначе да, долго висят и висят, а потом пришла ГИТ и отимела работодателя.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

sve555

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +75/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1475
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7681 : 23 Сентябрь 2016, 23:47:27 »

Бесплатный вебинар по охране труда 04.10. в 11.00
Регистрация доступна по ссылке http://seminar-kadry.ru/seminar/521-ohrana-truda-dlya-ofisnyh-rabotnikov-poryadok-obucheniya-dokumenty

В рамках вебинара:

1. Для чего необходимо проводить обучение по охране труда. Кто должен пройти обучение?
2. Периодичность обучения сотрудников требованиям охраны труда.
3. Легитимность удостоверений  при смене фамилии, должности, подразделения.
4. Может ли работодатель самостоятельно проводить обучение по охране труда офисных работников?
5. Чем отличается инструктаж от обучения?
6. Какую ответственность несет работодатель  при нарушении порядка обучения работников требованиям охраны труда?

Виолетточка

  • Виолетта, на "ты"
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +30/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1545

  • Батайск
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7682 : 26 Сентябрь 2016, 17:11:59 »

Добрый день!
Девочки, подскажите, плиз!
Срочный трудовой договор истекает 01.10.2016, это выходной день. Предупреждаю за три календарных дня, т.е. завтра крайний срок. А приказ об увольнении будет от 30.09, верно?

румба

  • ПС
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +84/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2619
  • я Света, со мной на "ТЫ"
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7683 : 26 Сентябрь 2016, 18:04:15 »

ПРедупреждаете не позднее, чем за 3дня, т.е. можно и сегодня и приказ можно оформить сегодня

гретта

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +182/-1
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 6706

  • Карина,для друзей Кариша и на ты))
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7684 : 26 Сентябрь 2016, 19:53:11 »

Добрый день!
Девочки, подскажите, плиз!
Срочный трудовой договор истекает 01.10.2016, это выходной день. Предупреждаю за три календарных дня, т.е. завтра крайний срок. А приказ об увольнении будет от 30.09, верно?
А расчет когда?  По тк только день увольнения расчет, не раньше ни позже. Приказ то вы сделаете 30 а деньги бух в выходной выйдет наличкой отдаст? Банки не работают
Я знаю пароль, я вижу ананас. Я верю, что еноты придут спасать нас.Я знаю пароль, я вижу банкомат. Мне кажется мой муж завтра будет не рад

sve555

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +75/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1475
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7685 : 27 Сентябрь 2016, 01:16:32 »

Девочки, а все будут присоединяться к трехстороннему (региональному) соглашению на 2017-2019 г.г. в РО? проект размещен на сайте Правительства области http://www.donland.ru/Data/Sites/1/media/ExpertiseFiles/122178/3_sogl_mintrud.doc

oksanamarti

  • ПС
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +1023/-27
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 15311

    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7686 : 27 Сентябрь 2016, 08:29:47 »

Вы можете и не присоединяться. Но , если из решения относятся к вашей деятельности, они обязательны для вашего исполнения

Долька

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +677/-16
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 19064

  • СЖМ, Ростов-на-Дону
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7687 : 27 Сентябрь 2016, 11:45:22 »

Девочки, а все будут присоединяться к трехстороннему (региональному) соглашению на 2017-2019 г.г. в РО? проект размещен на сайте Правительства области http://www.donland.ru/Data/Sites/1/media/ExpertiseFiles/122178/3_sogl_mintrud.doc


насколько помню. если не отказаться письменно, то автоматом будут все согласны и присоединены....
Сначала я отношусь всегда ко всем хорошо...  ...А потом - взаимно...))  :az:

sve555

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +75/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1475
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7688 : 27 Сентябрь 2016, 11:52:20 »

Да, это так..Если письменно не уведомить об отказе, то считаешься согласившимся :be:

Долька

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +677/-16
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 19064

  • СЖМ, Ростов-на-Дону
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7689 : 27 Сентябрь 2016, 11:53:22 »

девочки, по охране труда кто сталкивался..
была травма у сотрудника во время его смены , скорая зафиксировала - человек в больнице в реанимации...
не пойму теперь вот одного - как в больничном могут предлагать пострадавшему указать бытовую вместо производственной? :al: мутят врачи?  если он больнинчый возьмет с "бытовой" на фирму мне думается всё равно придет проверка.... данные по такой травме передают куда либо? а травма серьезная... что потом фирме делать то? начинать оформлять уже бумаги по травме? не пойму алгоритм
Сначала я отношусь всегда ко всем хорошо...  ...А потом - взаимно...))  :az:

Долька

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +677/-16
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 19064

  • СЖМ, Ростов-на-Дону
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7690 : 27 Сентябрь 2016, 11:57:12 »

Да, это так..Если письменно не уведомить об отказе, то считаешься согласившимся :be:

мы отказы не строчили и по предыдущему трестороннему.. просто подстраивались под него в части мрота про РО.. я тут писала как то про это...
Сначала я отношусь всегда ко всем хорошо...  ...А потом - взаимно...))  :az:

sve555

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +75/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1475
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7691 : 27 Сентябрь 2016, 12:01:31 »

Ясно) Спасибо :ax:

sve555

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +75/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1475
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7692 : 27 Сентябрь 2016, 12:05:38 »

девочки, по охране труда кто сталкивался..
была травма у сотрудника во время его смены , скорая зафиксировала - человек в больнице в реанимации...
не пойму теперь вот одного - как в больничном могут предлагать пострадавшему указать бытовую вместо производственной? :al: мутят врачи?  если он больнинчый возьмет с "бытовой" на фирму мне думается всё равно придет проверка.... данные по такой травме передают куда либо? а травма серьезная... что потом фирме делать то? начинать оформлять уже бумаги по травме? не пойму алгоритм

если травма бытовая, то работника на работе не было...нужно будет оформлять отпуск или дни отдыха предоставлять каким-то образом.И больничный при бытовой травме только на 10 суток дается, потом его нужно продлевать комиссионно..Может, работник не так что-то объяснил?

Долька

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +677/-16
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 19064

  • СЖМ, Ростов-на-Дону
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7693 : 27 Сентябрь 2016, 12:10:25 »

если травма бытовая, то работника на работе не было...нужно будет оформлять отпуск или дни отдыха предоставлять каким-то образом.И больничный при бытовой травме только на 10 суток дается, потом его нужно продлевать комиссионно..Может, работник не так что-то объяснил?

да может.. либо он, либо передали мне не так инфу...  :wallbash: :wallbash:
задним числом если оформить, боюсь при проверке проблем наживем...

Сначала я отношусь всегда ко всем хорошо...  ...А потом - взаимно...))  :az:

VN

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +13/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 485
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #7694 : 27 Сентябрь 2016, 12:11:39 »

там и размер оплаты разный при бытовой и при производственной, да и последствия при серьезной травме могут быть. Работнику это не выгодно.