Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

На сайте онлайн инспекция новый сервис заработал. Можно себя проверить самостоятельно)) И в целом, все основные требования по кадровой работе собраны в одном месте 

http://онлайнинспекция.рф/requirements

спасибо за ссылочки   

девочки. с 1 июля ж мрот нехило скаканул.. а "ростовский" пересматривали? или он остался на уровне изначальном на 2016 год в размере 11 638 рублей? не нарою(((

http://gorodskoyportal.ru/rostov/news/news/22298862/

допишу...
они то на 2016 год рег.мрот считали от прожиточного минимума 9.698 руб..
а я глянула что прожит 1 кв. 2016 года - это 10.118 руб...
соттв-нно рег. мрот по Ростову должен быть 12.141,60 руб выходит.. но документа по этому поводу не нахожу............

[Надин]

Девочки, нужен совет пипец, считаю стаж работника для больничного листка.
номер записи 18 стоит , что он принят 20.01.2011 года в фирму
номер записи 19 стоят две строчки пустые
под 20ым номером стоит, что принят уже в другую фирму датой 01.07.2014 г. это просто пипец, то есть нет записи, что он уволен, вот что делать????

и еще вопрос  стоит запись: призван в ряды СА- 03.12.1985
следующая запись 20.11.1989 г Демобилизован в запас- Мне считать это в стаж????

[Наталiя]

Девочки, нужен совет пипец, считаю стаж работника для больничного листка.
номер записи 18 стоит , что он принят 20.01.2011 года в фирму
номер записи 19 стоят две строчки пустые
под 20ым номером стоит, что принят уже в другую фирму датой 01.07.2014 г. это просто пипец, то есть нет записи, что он уволен, вот что делать????

и еще вопрос  стоит запись: призван в ряды СА- 03.12.1985
следующая запись 20.11.1989 г Демобилизован в запас- Мне считать это в стаж????

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым "законодательством", действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 91
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

27. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

24. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
 

[Anko]

девочки. с 1 июля ж мрот нехило скаканул.. а "ростовский" пересматривали? или он остался на уровне изначальном на 2016 год в размере 11 638 рублей? не нарою(((

http://gorodskoyportal.ru/rostov/news/news/22298862/

допишу...
они то на 2016 год рег.мрот считали от прожиточного минимума 9.698 руб..
а я глянула что прожит 1 кв. 2016 года - это 10.118 руб...
соттв-нно рег. мрот по Ростову должен быть 12.141,60 руб выходит.. но документа по этому поводу не нахожу............
[/quote]
Согласно трехстороннего соглашения рост минимальной заработной платы должен ежегодно увеличиваться до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области ЗА lV КВАРТАЛ ПРЕДШЕСТВУЮЩЕГО ГОДА с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно.

[olesya_g]

Девочки, может кто сталкивался: человек работает на 0.5 ставки на основном месте работы (фактически в 9 утра она уже свободна) к нам хочет по совместительству, но законодательство устанавливает, что совместительство может быть только 0,5 ставки, при этом сотрудник по совместительству может устраиваться не в одну организацию. У нас вакансия на ставку, как мне оформить этого человека. При этом он хочет оставаться на основном месте.

[Долька]

Девочки, может кто сталкивался: человек работает на 0.5 ставки на основном месте работы (фактически в 9 утра она уже свободна) к нам хочет по совместительству, но законодательство устанавливает, что совместительство может быть только 0,5 ставки, при этом сотрудник по совместительству может устраиваться не в одну организацию. У нас вакансия на ставку, как мне оформить этого человека. При этом он хочет оставаться на основном месте.

хочет - пусть рискует)) ну и кашу сама разгребает сама)))
пишет заявление прошу оформить и выдать новую трудовую книжку в связи с утерей старой (либо приёме на работу впервые)... так заводим ей новую трудовую и принимаем на основное место - мы то не знаем, что человек где то числится по основному месту.. у нас заявление...

[Наталiя]

Скажите, вести кадровый учет в мед.организации очень сложно? Кто знает? там же нормы времени другие у каждой категории врачей и ставка на ставке?  или нормально?)))

[Нейра]

Я не знаю наверняка, но думаю, ничего военного. нормы другие, много совместителей, и должны быть действующие сертификаты - за этим кадровик должен следить. ну и гос мед на Парусе работает в основном.
Но это все такие мелочи.
я все рвусь к медикам в кадры, да не складывается

[румба]

Юль, а тебя почему туда тянет?

[Лека]

Девочки, подскажите, можно в личку, если здесь не удобно, просто лично никогда не сталкивалась с такой необходимостью. У мужа на работе поменялся собственник, контакт с новым руководством из УК ну никак не находится, муж говорит, что скорее всего скоро надо будет увольняться, у нас две ипотеки, я в декрете, нормальных вакансий в ростовском и краснодарском регионах нет, в общем наверное для начала нужен больничный, чтоб время потянуть. как вообще это делать, к терапевту участковому обратиться? знакомых у нас там нет, но может и не нужно?.
в общем какие горячие советы? есть больше месяца отпускных дней накопленных, но это тоже если подпишут отпуск, могут же и директору спустить телегу - что надо уволить, тогда подпишет при условии «с последующим увольнением», ну и плюс я еще могу выйти из декрета, а муж пойти, но это в крайнем случае, потому что мне его денег не заработать, тем более после такого простоя.

[Долька]

Девочки, подскажите, можно в личку, если здесь не удобно, просто лично никогда не сталкивалась с такой необходимостью. У мужа на работе поменялся собственник, контакт с новым руководством из УК ну никак не находится, муж говорит, что скорее всего скоро надо будет увольняться, у нас две ипотеки, я в декрете, нормальных вакансий в ростовском и краснодарском регионах нет, в общем наверное для начала нужен больничный, чтоб время потянуть. как вообще это делать, к терапевту участковому обратиться? знакомых у нас там нет, но может и не нужно?.
в общем какие горячие советы? есть больше месяца отпускных дней накопленных, но это тоже если подпишут отпуск, могут же и директору спустить телегу - что надо уволить, тогда подпишет при условии «с последующим увольнением», ну и плюс я еще могу выйти из декрета, а муж пойти, но это в крайнем случае, потому что мне его денег не заработать, тем более после такого простоя.

отпуск с последующим увольнением это право руководителя, а не обязанность.... захочет - подпишет, нет - ничего не поделаешь...
отпуск обязаны предоставлять по графику отпусков - у мужа когда отпуск запланирован? можно перенести на нужную дату - написать заявление на перенос - но опять же согласование с руководством - согласятся или нет...
больничный на долгий срок наврятли рискнут врачи оформить липовый ....
я только не совсем догнала на все сто - муж сам хочет уволиться или его уволить хотят?

[румба]

тогда подпишет при условии «с последующим увольнением»

законодательно работодатель не может подписывать с таким условием, это может быть пожелание работника. А по факту конечно могут сделать жизнь невыносимой.....
ИМХО не нужно идти в отпуск в этой ситуации. Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена при увольнении, в любом случае. Деньги пригодятся, а вот если останется вдруг без работы, то и отдохнуть успеет, т.к. с вакансиями пипец как тяжко

я еще могу выйти из декрета, а муж пойти, но это в крайнем случае, потому что мне его денег не заработать, тем более после такого простоя.

вполне подходящий вариант, если уж совсем допекут, на период поиска работы, чтобы хоть какие-то деньги получать

[Нейра]

Юль, а тебя почему туда тянет?

Мне кажется, что там более простая в кадровом смысле категория работников, чем в ритейле, производстве и прочих сферах. Ну как я это себе представляю -  мед перс на особо склонны к текучести, не уходят в запои, не пропадают с концами, привычно относятся к бумажной специфике работы, поэтому и кадрам с ними проще взаимодействовать. Как то так.

[румба]

мед перс на особо склонны к текучести, не уходят в запои, не пропадают с концами

сто пудов

ну да, все логично, ток мне кажется, что там в отделе кадров небольшая совсем ЗП
ритейл ваще аццкий ад

[Долька]

вполне подходящий вариант, если уж совсем допекут, на период поиска работы, чтобы хоть какие-то деньги получать

я только запамятовала - не сыграет ли потом этот отпуск по уходу злую шутку над отпускными при увольнении? в смысле на средний заработок...