Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Кисловодск [hot!] Целлюлит лечение

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

А чего гена говорит? Считает нужным под прихоти ее прогнуться?

[MarGus]

девочки, ну помогите мне... плиизз.. бошка не соображает от аллергии как КРАСИВО и ПРАВИЛЬНО указать...
новый бух потребовал 50% от оклада выплачивать за 1ю половину месяца (а раньше мы всегда делали все эти годы как положено и правильно и как рекомендуют -- два раза табель, две выплаты зарплаты в соответствии с отработанным временем)..
так вот у нас есть часовики.. и как им указать эти 50% от "оклада"..
могу я прописать типо *50% исходя из среднего количества рабочих часов в месяц?*
или как?

Бухгалтеру необходима именно цифра 50% ?
ТК ведь не устанавливает конкретный размер, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.
Я как бух. повременникам прописала бы, что оплата за первую половину месяца производится, исходя из фактически отработанного времени.

[Инно44ка]

Девушки, как с работой  на кондитерской "Марине"? Есть текучка/нет? Нашла открытую вакансию - оператор 1С, работа временная, в принципе, меня устроила бы пока. Только вот частенько какие-то вакансии проскакивают, конечно, предприятие не маленькое... Но хочу нормальную работу, пусть даже временную (с надеждой, что после мои качества оценят и оставят)).

[Нейра]

о да.. одно дело если б озадачивали в сторону улучшения и правильности, а тут прописываю теперь сижу всем в допниках *50% от оклада*, а она в итоге начисляет в зависимости отработал он или нет (т.е. если был в отпуске - то этот установленный % не начисляет, а берет отработанное им время).....

Не, динозавры, предпочитающие по старинке аванс в виде фикса, не будут брать отработанное время. Они просто не будут выплачивать сотруднику вообще ничего в ситуации, когда полный фикс он не отработал. 

[Долька]

Бухгалтеру необходима именно цифра 50% ?
ТК ведь не устанавливает конкретный размер, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.
Я как бух. повременникам прописала бы, что оплата за первую половину месяца производится, исходя из фактически отработанного времени.

да нужен фикс. что б лишний раз им не напрягаться и не расчитывать, а тупо 50% начислять..

раньше у нас принято было как самый верный вариант - 2 табеля. 2 расчета, соответственно зарплату люди получали исходя из фактически отработанного времени..
в общем прописала я как прописала - пусть считают "фиксы")))

[гретта]

Работник выходит под приказ в выходной день и работает с 7 00 по 16 00 (свое рабочее время обычное),а потом его привлекают в этот же день к работе с 19 00 до 22 00
Можно ли привлекать к работе сверхурочно в нерабочий день(работник согласен за отгул,и просит за каждое привлечение по отгулу)
Не могу найти законное обоснование, и как это оплачивать,в двойном размере сверхурочное или выход в выходной как выход в выходной,а сверхурочные как обычные сверхурочные без учета того,что это переработка в выходной день??
мои бухи не знают и ждут с обоснованием?

[tatosja]

В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Оплата в повышенном размере как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. То есть при определении, к какой категории рабочего времени относятся часы переработки, в первую очередь следует установить, не относятся ли они к нерабочим праздничным дням. И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочные.

вот еще Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 утверждено Разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/184343.html
часы переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере. Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.

а вот прямо противоположное
http://delo-press.ru/articles.php?n=6773

короче, я предполагаю, что сверх отработанные часы оплачиваются в 2 размере как работа в выходной, если человек работает стандартно - 5/2, 40ч в неделю

если работник работает посменно или имеет суммированный учет и отработал в свой выходной, то там оплата делится на оплату сверхурочно и как в выходной (последний пример)

[гретта]

спасибище

[Нейра]

часы переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере. Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.

так он и остается после окончания рабочего дня - чистая сверхурочка

Короче говоря, я думаю, что работы в вых в пределах его рабочего времени надо оплатить одинарно+ отгул. А часы сверхурочки - в двойном размере.

[tatosja]

нейра, а как тогда твой вариант по табелю отразить? я имею ввиду отработал он 8+3=11ч, и за эти 11ч дать отгул + оплатить 3 часа*2? как бух сможет это провести?
тут либо оплата либо отгул

[Нейра]

нейра, а как тогда твой вариант по табелю отразить? я имею ввиду отработал он 8+3=11ч, и за эти 11ч дать отгул + оплатить 3 часа*2? как бух сможет это провести?
тут либо оплата либо отгул

РВ 8, и дополнительной графой С 3

[tatosja]

так он и остается после окончания рабочего дня - чистая сверхурочка

Короче говоря, я думаю, что работы в вых в пределах его рабочего времени надо оплатить одинарно+ отгул. А часы сверхурочки - в двойном размере.

  в том то и дело, что это не рабочий день, а выходной

а если, к примеру, работник отработал 3ч, а к вечеру его вызвали и он еще отработал 3 ч. то тоже так считать - первые 3ч одинарно+отгул, а за вторые оплата как сверхурочка? 

не знаю,    для меня сверхурочка-это за пределами ежедневной работы и выхи к ним не относятся, тем более, что работа в выхи не нормируется часами - можно 1 поработать, а можно и 12

Карина, скажешь потом, на чем остановились?

[Нейра]

а в моем понимании это выходной, который стал рабочим, и норма часов в этот день так же фиксирована. С какой радости этот день вдруг становится ненормированным?
Все, что за пределами номы часов - это сверхурочка.

[Нейра]

153 статья косвенно свидетельствует о том, что это могут быть конкретные часы

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[гретта]

Но считаю тоже, что работа в выходной должна быть в пределах рабочего времени, а остальные сверхурочка. При этом два приказа, один на работу в пределах рв, другой оплата отработанного времени сверхурочно.
Мы решили вывести другого работникс на эти три часа и оплатить ему согласно отработанного времени в выходной., т е три час выходные. А тот работник будет работать в пределах своего рабочего времени за отгул,
Сами работники так вечером и предложили. Но вопрос конечно надо доработать, не всегда ж работники так хотят, бывает и сверхурочка в выходной