Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

встречный вопрос - каким основанием вы пользуетесь, чтобы хранить копию паспорта? можно ссылаться на документы о формировании лд госслужащих - но вы то коммерческая структура и это не подходит.

но коммерческим нет запрета формировать ЛД,есть фраза ,что необязательно
поэтому...нестыковочка

[tatosja]

да, запрета нет, но нет и основания. вы не можете опираться на этот документ,т.к. не являетесь госслужбой. рекомендация не есть нормативный документ

[Нейра]

я в афиге просто...
спокойно сделала/всегда делала там сверку 

она мне ставила штампы по всем районам прописанных военнообязанных, те я уже ничего никуда не возила больше. Как то так, я уже не помню. Это было в 2002 году.у неё была или фамилия Иванова или отчество Ивановна. Не помню.

[Надин]

Девочки, ну подскажите пожалуйста, вчера звонить сестра,посоветоваться, попала под сокращение, дали уведомление. Сразу говорю, что это бюджетная организация. Ей предлагают сейчас декретную должность, заниматься совсем не тем, чем она занимается ( она бухгалтер), у девочки которая в декрете ребенку уже годика 2, то есть она может вот вот выйти, и тогда у сестры закончится срочный договор. Если по сокращению ей сказали, что выплатят  4 оклада ( только почему 4???? может в бюджете по-другому , я не знаю). Вот у нее делемма, как лучше поступить? Если она соглашается на сокращение, то после этого она идет в центр занятости, и получает же еще 2 оклада? И еше вопрос, если она сейчас остается работать, и быстро находит др. работу,то ей прийдется дорабатывать эти 2 месяца, чтоб ее уволили по сокращению?? или можно сразу уйти?

[tatosja]

если она хочет работать - то тогда срочный
если хочет получить деньги - сокращается, становится на учет в цз
если работодатель согласится уволить досрочно по сокращению - то уволится она может намного раньше озвученной даты со всеми выплатами.

[Ларцин@]

Девочки, подскажите, как сейчас оплачивают больничный? На прошлой работе первые два дня - за счет работодателя, остальные оплачивал фсс напрямую. Что-то поменялось в законодательстве?

[Маргуля]

Девочки, подскажите, как сейчас оплачивают больничный? На прошлой работе первые два дня - за счет работодателя, остальные оплачивал фсс напрямую. Что-то поменялось в законодательстве?

первые три дня.В остальном все так же

[Ларцин@]

даже три... спасибо за ответ!
Очень интересно... поменяла работу, в прошлой месяце был больничный, сегодня получила листик - больничный не начислен, при этом фсс уже перечислил сумму. Спрошу завтра в бухгалтерии
А как можно позвонить в фсс и уточнить, за какое количество дней они перечислили деньги?

[Simplel]

даже три... спасибо за ответ!
Очень интересно... поменяла работу, в прошлой месяце был больничный, сегодня получила листик - больничный не начислен, при этом фсс уже перечислил сумму. Спрошу завтра в бухгалтерии
А как можно позвонить в фсс и уточнить, за какое количество дней они перечислили деньги?

Если больничный лист по коду  01 заболевание, то три дня оплачивает работодатель,  остальное фсс.а если по коду 09 уход за больным членом семьи,  то все дни оплачивает фсс

[Lenuska]

Девушки, подскажите пожалуйста, если человек по сокращению хочет уйти досрочно, не отработав два месяца, после вручения уведомления о сокращении. Он должен написать заявление "по собственному желанию" и тогда запись в трудовой будет п.3.ч.1 ст.77 или все-таки по сокращению, но тогда, что он пишет в своем заявлении- "прошу уволить досрочно" с сохранением всех выплат по сокращению?
По ТК не совсем понятно

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И вот из Консультанта

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Какое в итоге  должно быть содержание в заявлении от работника и запись в трудовой?

Спасибо! 

[Lenuska]

Все узнала, спасибо, вопрос снимается) 

[Конопуля]

Девочки , подскажите пож , столкнулась впервые с таким явлением: предлагают работу в крупной фирме , но с оформлением в КА , а КА , судя по всему по договору аутсорсинга предоставляет рабочую силу фирме , в которой находится интересная мне вакансия.
Что за схема ?
 В чем подвох для соискателя ? Минусы такого оформления???

[Vetala]

Что за схема ?

Крупная фирма просто экономит на штате отдела кадров и штрафах при проверках кадрового делопроизводства.
Я как раз кадровик в посреднической фирме. У меня оформлены иностранные работники, которые оказывают услуги крупной фирме. Все риски ложатся на нас, а не на клиента.

[Конопуля]

Крупная фирма просто экономит на штате отдела кадров и штрафах при проверках кадрового делопроизводства.
Я как раз кадровик в посреднической фирме. У меня оформлены иностранные работники, которые оказывают услуги крупной фирме. Все риски ложатся на нас, а не на клиента.

Оформлены по бессрочному трудовому договору ? З/пл полностью белая? Допустим крупная фирма расторгает договор аутсорсинга с вашей посреднической фирмой. Все затраты по сокращению персонала ложатся на посредническую фирму?
Фишка только в отсутствии кадровой службы ? В чем ещё выигрывает крупная фирма?

[Vetala]

Да, по бессрочному, но у иностранцев свои нюансы - я их все равно увольняю по истечению срока действия патента. З/п у них МРОТ +чёрная.
При ситуации расторжении договора аутсорсинга лучше вам уточнить у КА что будет. У нас такой ситуации не было.
Фишка в нашем случае - конские штрафы от УФМС платим мы, а не крупная фирма.