Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Лорейн]

Подскажите по зарплате !
зарплата 7000,00. Человек начинает работать с 15 июля. как расчитать зарплату и НДФЛ?
7000 / 23 (всего рабочих дней в августе)х 13 дней фактически отработанных = 3 956,52 р. это начислено. как ндфл просчитать? еще ж 400 р. вычет. его от какой суммы отнимать?

[Лисианасса]

такого вычета уже нет. умножайте на 13% - вот и НДФЛ

[Аёна]

Девочки, привет. Что-то я подтупляю(

Ситуация такова (суммы в разы больше)
1. Есть договор на 100рублей на услугу. Фактически мы затратили на выполнение этой услуги 70 рублей и у нас принята наценка в 100%. Т.е. я должна выставить ее клиенту на 140 рублей (в т.ч. НДС). В дальнейшем 40 руб. мне никто не оплатит и я спишу их с 91 сч.

2. Есть договор на 100рублей на услугу. Фактически мы затратили на выполнение этой услуги 70 рублей. Я сделаю меньшую наценку и продам ее за 100 рублей.

Я понимаю, что вариант 2 правильнее. Но не могу объяснить шефу почему так...Подскажите, плиз, как правильнее в с точки зрения финансовой выгоды????

С излишне начисленных сорока рублей вы заплатите НДС и налог на прибыль, независимо от того оплатят вам их или нет. Да и с какой стати выписывать документы на 140р. если у вас в договоре - 100? Покупатель вправе возмутиться.
И списать вы их сможете только после признания долга безнадежным, спустя три года, если мне не изменяет память.

[Лисианасса]

я тоже не понимаю прикола выписывать документы на 140р. 
лишний ндс и прибыль, а потом еще и списать 

[N7777]

а в чем проблема, прописывайте на 140- скидка итого 100 руб. 

[inga4ka]

Подскажите по зарплате !
зарплата 7000,00. Человек начинает работать с 15 июля. как расчитать зарплату и НДФЛ?
7000 / 23 (всего рабочих дней в августе)х 13 дней фактически отработанных = 3 956,52 р. это начислено. как ндфл просчитать? еще ж 400 р. вычет. его от какой суммы отнимать?

а дети есть?

[Конопуля]

 :bc:Помогите с декларации по прибыли при наличии обособки в Краснодарском крае. По основному подразделению сдаю декларацию с прил-м №5 к листу 02 ? и в Краснодар сдаю такую же декларацию только прил-е №5 к листу 02 будет по обособке? Правильно или нет?

[eliza878]

Девушки, у кого есть работники-иностранцы? каким образом уведомлять ФМС, Центр занятости и ИФНС о заключении трудового договора? куда все уведомления нести? никуда не могу дозвониться ((

[N7777]

Конопуля: Помогите с декларации по прибыли при наличии обособки в Краснодарском крае. По основному подразделению сдаю декларацию с прил-м №5 к листу 02 ? и в Краснодар сдаю такую же декларацию только прил-е №5 к листу 02 будет по обособке? Правильно или нет?
По основному сдаете полностью декларацию какие нужны разделы + прилож 5 к листу 02, а в обособку только титульник,  раздел 1, прилож 5 к листу 02.

eliza878: Девушки, у кого есть работники-иностранцы? каким образом уведомлять ФМС, Центр занятости и ИФНС о заключении трудового договора? куда все уведомления нести? никуда не могу дозвониться ((

в 3-х дневный срок уведомление отсылаете можно по почте. На почте вам в миграционку и центр занятости прямо на уведомлении поставят печать и оторвут вашу часть, а в налоговую на описи поставят отметку.  Центр занятости (Гвардейская площадь) на 2 этаже принимают, налоговая своя. Миграционка на Таганрогской которая.

[eliza878]

eliza878: Девушки, у кого есть работники-иностранцы? каким образом уведомлять ФМС, Центр занятости и ИФНС о заключении трудового договора? куда все уведомления нести? никуда не могу дозвониться ((

в 3-х дневный срок уведомление отсылаете можно по почте. На почте вам в миграционку и центр занятости прямо на уведомлении поставят печать и оторвут вашу часть, а в налоговую на описи поставят отметку.  Центр занятости (Гвардейская площадь) на 2 этаже принимают, налоговая своя. Миграционка на Таганрогской которая.

спасибо))  а уведомления должен подавать сотрудник организации? там вроде надо указывать паспортные данные того, что подаёт... если по почте отправлять - ценным письмом или как? и проверяет ли почта правильность заполнения? а то ведь я впервые буду подавать, вдруг что-нибудь неправильно укажу, а штрафы большие

[N7777]

штрафы огромные! дату заключения договора погоняйте под три дня, договор сроком до окончания разрешения на работу. Почта не проверяет, может любой чел отнести, иногда правда почему то доверенность просят и копию паспорта кто принес. Там негде ошибиться все понятно. Когда на почту придете сразу говорите, что уведомления на иностранцев (там где ценные отправляются), в отделениях есть специальный работник который на этом сидит, чтобы время не теряли.

[eliza878]

штрафы огромные! дату заключения договора погоняйте под три дня, договор сроком до окончания разрешения на работу. Почта не проверяет, может любой чел отнести, иногда правда почему то доверенность просят и копию паспорта кто принес. Там негде ошибиться все понятно. Когда на почту придете сразу говорите, что уведомления на иностранцев (там где ценные отправляются), в отделениях есть специальный работник который на этом сидит, чтобы время не теряли.

а если у работника нет разрешения на работу? если есть временная регистрация - оно ведь не нужно уже?  ну мне же свои паспортные данные указать надо внизу заявления, если я понесу? или можно данные паспорта директора. На нашей почте один человек сидит, и письма отправляет, и посылки выдаёт...

[N7777]

Из какой страны у вас работник и как вы его принимаете если у него нет разрешения на работу? временная регистрация ни о чем не говорит. Паспорт указываете кто понесет уведомление.

[eliza878]

Из какой страны у вас работник и как вы его принимаете если у него нет разрешения на работу? временная регистрация ни о чем не говорит. Паспорт указываете кто понесет уведомление.

Украина... я читала, что вроде для них уже не нужны разрешения... Окончательно запуталась в этих работниках 

[N7777]

не знаю где вы читали, но по моему мнению изменения не вступили в силу, и все на общих основаниях. Прозвоните в УФМС и уточните. Пока вам не выдадут письменно, что можно, не берите на работу. Штраф 800 000 руб. за каждого работника, хоть ооо, хоть ип.