Девочки, здравствуйте!
Очень нужны ваши грамотные советы....
Я в ноябре 2011 года ушла в декрет с декретного места, все выплаты получала максимальные , единовременные и до 1,5 лет, не уволили меня до сих пор( хотя основной сотрудник вышла сразу после моего ухода в декрет). сейчас сыну два года и я снова беременная, сделали запрос в ФСС, в возмещении выплат по этому декрету отказано(((
Заранее спасибо!
и еще подскажите пожалуйста, меня компания уволить сейчас имеет право или отказать в выплате декретных и пособий? фсс ответили, что если они выплатят, то это будут расходы компании
Девочки, смотели, смотрели законы и нашли ст.58 где сказано, что:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Единственное отличие от моего случая, что я не фактически работала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, эта статья на сеня распространяется?
У меня есть копия трудовой заверенная, что работаю в компании по сегодняшний день, заявления на отпуск до 1,5 и до 3 лет писала, отдел кадров их принял и создал соответствующие приказы...