Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Катастрофа в Японии - угроза всему миру ((( [hot!] ВНИМАНИЕ! МЫ ПЕРЕЕЗЖАЕМ В ТЕЛЕГРАМ! ССЫЛКА НА ВСТУПЛЕНИЕ ВНУТРИ!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Индонезия]

нет, все 8-ки

ааа, тогда даже и  не знаю...

[otanya]

девочки, подскажите пожалуйста, я должна выйти из декрета, начальник говорит работы нет пиши заявление по собственному желанию. На мой отказ сказал что соберет комиссию для проведения аттестации и уволит меня за несоответствие занимаемой должности. Работаю менеджером проекта (фактически менеджер по продажам офисной мебели) в ком. фирме. В трудовом договоре нет у меня пунктов об аттестации, раньше ее никогда не проводили. Насколько все законно и в какие сроки может быть проведено? Шеф сказал что сделает все чтоб ничего не заплатить. Официально в штате сейчас кроме меня 4 сотрудника - директор, бухгалтер, менеджер проекта и офис-менеджер. Из кого комиссия то будет состоять? В трудовую пока не дозвонилась... заранее спасибо

[tatosja]

девочки, подскажите пожалуйста, я должна выйти из декрета, начальник говорит работы нет пиши заявление по собственному желанию. На мой отказ сказал что соберет комиссию для проведения аттестации и уволит меня за несоответствие занимаемой должности. Работаю менеджером проекта (фактически менеджер по продажам офисной мебели) в ком. фирме. В трудовом договоре нет у меня пунктов об аттестации, раньше ее никогда не проводили. Насколько все законно и в какие сроки может быть проведено? Шеф сказал что сделает все чтоб ничего не заплатить. Официально в штате сейчас кроме меня 4 сотрудника - директор, бухгалтер, менеджер проекта и офис-менеджер. Из кого комиссия то будет состоять? В трудовую пока не дозвонилась... заранее спасибо

проще действительно искать новую работу.
по аттестации - это действительно головомойка.

1. должно быть положения об аттестации, где все прописано
2.заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе
3. Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ
4.Решение об увольнении по этому основанию может быть обжаловано работником в ГИТ и в суде. скорее всего будет восстановление на работе, если будет нарушена сама процедура проведения аттестации.
 

[Индонезия]

А имеют право сразу аттестовывать работника, только вышедшего из декрета?

[tatosja]

это должно быть прописано в положении об аттестации - кто аттестуется, когда, периодичность, итд.
это положение подписывается при приеме на работу, как и другие ЛНА.

есть еще Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 470/267 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (в ред. от 22 октября 1979 г.)(с изменениями от 14 ноября 1986 г.), которое никто не отменял и которым можно пользоваться для составления своего положения.

[otanya]

передумывал меня аттестовывать, теперь хочет сократить)) посмотрим что будет завтра...


tatosja, спасибо)))

[Индонезия]

передумывал меня аттестовывать, теперь хочет сократить)) посмотрим что будет завтра...

да скорее всего, предложит уволиться по соглашению сторон, и выплатит вам какую-то сумму, потому что процедура увольнения по сокращению, когда его реально нет - муторная и не такая скорая...

[гретта]

девочки,я опять к вам со своими ситуациями
Работник был принят на должность документоведа (постоянная, бессрочная должность) временно переведен на должность специалиста по кадрам (временная, до выхода из декрета основного сотрудника).На месте документоведа временно работает временный сотрудник. Теперь специалист по кадрам со своего временного места(по дс) переводится  на должность ведущего менеджера по кадрам (постоянная, бессрочная). С какой должность осуществлять перевод? с документоведа или специалиста по кадрам? и каков порядок действий в данной ситуации ?
 я в кс кадры прочла,что со срочного на  на бессрочное только через увольнение перевод.Но основной то договор без срока,постоянный.Это перевод временный. Если (как мне сказали в кс кадры вначале) я перейду обратно на документоведа и с него на менеджера,мой временный сотрудник при увольнение теряет дни отпуска,она то не увольняется,а остается теперь на постоянную работу.

Я думала,что заявление от специалиста на перевод на менеджера и все,делаем перевод приказом,потом дс к основному трудовому договору и все. Должность документоведа стала постоянной,специалист вакантна (декретная ставка),а я на другой должность тоже постоянной. Без перевода в порядке увольнения, с потерей компенсации (тем более все в одном отделе организации)

[Нейра]

Какие увольнения, Карина, что за глупости!! Тем более в вашем случае. Все правильно пишешь:
заявление от специалиста на перевод на менеджера и все,делаем перевод приказом,потом дс к основному трудовому договору и все А в трудовую запись о переводе и в Т-2. Все!

[Нейра]

Новому документоведу ДС к ТД для проформы о том, что ее договор теперь стал бессрочным.

Себе прямой порядок перевода как описано выше, и без всяких камбеков на должность документоведа. Это лишнее телодвижение.

[гретта]

Еще изначально думала делать дс к трудовому основному, в котором указываю,что в связи с переводом на новую должность считать тд(основной) в новой редакции и указываю новый оклад,новые ди в нем и все

[Нейра]

Еще изначально думала делать дс к трудовому основному, в котором указываю,что в связи с переводом на новую должность считать тд(основной) в новой редакции и указываю новый оклад,новые ди в нем и все

в смысле? а еще какой-то есть, неосновной?

[гретта]

Какие увольнения, Карина, что за глупости!! Тем более в вашем случае. Все правильно пишешь:
заявление от специалиста на перевод на менеджера и все,делаем перевод приказом,потом дс к основному трудовому договору и все А в трудовую запись о переводе и в Т-2. Все!

Юля,спасибо.
Это меня в кс кадры запутали со срочным договором.Вот и заметалась

[гретта]

в смысле? а еще какой-то есть, неосновной?

нет конечно.Есть основной и есть допсоглашение на временный перевод на специалиста.

[Нейра]

нет конечно.Есть основной и есть допсоглашение на временный перевод на специалиста.

допники понятно, их много может быть. И каждое новое ДС - к основному ТД: пункт такой-то читать в след редакции:
все!